Liderazgo y coaching
Trabajamos con ellos para que se conviertan en el tipo de líder que sus equipos necesitan.
Muchas organizaciones invierten en procesos, en tecnología y en estrategia, y se olvidan de desarrollar a las personas que tienen que ejecutar todo eso. Un líder sin las competencias adecuadas genera equipos desmotivados, clima deteriorado y rotación que cuesta caro. Trabajamos con líderes en todos los niveles para que su desarrollo tenga impacto directo en los resultados de sus equipos.
Programas formativos diseñados a medida del nivel de liderazgo y de los desafíos específicos de la organización. Trabajamos con líderes emergentes, mandos medios y alta dirección. Metodologías vivenciales que combinan marcos conceptuales, práctica y reflexión. Sin teoría que no aterriza.
Procesos de coaching 1 a 1 estructurados bajo el modelo GROW: Goal, Reality, Options, Will. Ayudamos al líder a clarificar sus objetivos, tomar conciencia de su realidad actual, explorar opciones y comprometerse con acciones concretas. No le decimos qué hacer. Lo ayudamos a descubrir de qué es capaz.
Diagnóstico de necesidades de desarrollo por nivel de liderazgo Talleres formativos diseñados a medida con metodologías vivenciales Coaching ejecutivo individual con metodología GROW Sesiones de seguimiento y medición de avance Planes de desarrollo individuales para líderes en proceso de coaching Talleres de habilidades blandas para equipos de liderazgo 
Industria y manufactura Mandos medios con alta expertise técnica pero sin competencias de liderazgo para gestionar equipos en crecimiento.
Intervención:
Programa de talleres vivenciales para mandos medios más coaching individual para los tres líderes con mayor impacto en la operación.
Resultado:
NPS interno del equipo subió 22 puntos en seis meses. Rotación en las áreas intervenidas redujo en un 30%.
Si la respuesta te genera dudas, probablemente hay trabajo por hacer. Conversemos sobre tu situación.
GROW es una metodología de coaching que trabaja cuatro dimensiones: Goal (el objetivo que quiere alcanzar el líder), Reality (la situación actual y los obstáculos), Options (las alternativas disponibles) y Will (el compromiso con la acción). Lo usamos porque está orientado a resultados concretos, no a la introspección sin fin.
Típicamente entre seis y doce sesiones en un periodo de tres a seis meses, según el alcance y la disponibilidad del líder.
Siempre se diseñan a medida. Construimos contenido, ejercicios y casos según el nivel, la cultura y los desafíos específicos de tu organización.
Sí. Las sesiones de coaching individual son confidenciales entre el líder y el coach. Solo compartimos indicadores agregados de avance acordados con la organización.
