Cultura organizacional
Es lo que pasa cuando nadie está mirando. Si esa cultura no está alineada con tu estrategia, ningún plan va a funcionar como debería.
Muchas organizaciones invierten en estrategia, en tecnología, en procesos y después se preguntan por qué los resultados no llegan. La respuesta casi siempre tiene que ver con la cultura. Trabajamos la brecha entre la cultura declarada y la cultura vivida, porque cerrar esa brecha es lo que permite que todo lo demás funcione.
Diagnóstico cultural cuantitativo y cualitativo Informe de cultura actual con hallazgos y tensiones Talleres participativos de definición de valores Valores traducidos en comportamientos observables Plan de transformación con hitos y responsables Acompañamiento a líderes como agentes de cambio 
Consumo masivo Fusión de dos unidades de negocio con culturas distintas y alta tensión interna.
Intervención:
Diagnóstico cultural comparativo, talleres de alineación de valores y programa de gestión del cambio.
Resultado:
Conflictos entre equipos reducidos en 40% en los primeros cuatro meses.
Si hay algo que no está funcionando en tu organización y no sabes bien por qué, probablemente la respuesta está en la cultura. Conversemos.
Un diagnóstico completo toma entre seis y ocho semanas. Un proceso de transformación con acompañamiento puede extenderse entre seis meses y un año. Los primeros resultados visibles suelen aparecer en los primeros noventa días si los líderes están comprometidos.
Con diagnóstico y victorias rápidas que reconstruyan confianza, luego trabajo profundo en valores, comportamientos y prácticas de liderazgo.
Son los principales agentes de cambio. Sin modelado de líderes, cualquier iniciativa cultural se estanca.
El clima es cómo se siente la gente hoy; la cultura es el conjunto más profundo de creencias y comportamientos que perdura en el tiempo.
