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Potencial y mapeo de talento
Dos posiciones de segunda línea cubiertas internamente en los siguientes ocho meses. Plan de sucesión activo para el 100% de los roles críticos identificados.
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Otros casos de éxito
Banca y servicios financieros
Cubrir una Gerencia de Transformación Digital tras cuatro meses de búsqueda interna sin resultado.
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Industria y manufactura
Rotación de mandos medios al 23% sin claridad sobre la causa raíz.
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